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鄒果等4人通過生產系統儲備干部選拔

日期:2020-04-18

       為做好公司內部人才的選拔與培養,拓展晉升渠道人盡其才,人盡其用,建立人才選拔與競爭機制,給更多的員工提供施展才華的舞臺,2020年4月5日~15日,湖北三峰透平裝備股份有限公司在制造指導協調管理中心、通用制造事業部、地鐵隧道風機制造事業部、鼓壓風機制造事業部、通風機制造事業部開展公司內部儲備管理干部選拔工作。

 

選拔流程

       企業的競爭,歸根結底是人才的競爭。隨著公司規模的不斷擴大及業務的迅速發展,需要有更多精通工作業務、管理經驗豐富、具有良好敬業和創新精神的人才來提高公司的整體管理水平,以確保公司可續持發展。而儲備豐富、優質的人力資源,適時補充新生力量,最終建設一種新型的人才梯隊培養機制是保證企業人才“不斷層”的有效人力資源開發管理模式。

 

 

       經過十天的宣傳,生產系統人員踴躍報名參加,最后確定11名員工通過本次生產系統儲備干部初步選拔,進入面試。2020年4月17日下午,公司總經理熊自強親自參與了此次面試,為公司選拔第 一批生產系統儲備管理干部。

 

 

       經過嚴格面試甄選后,鄒果、夏育強、高軍、詹力銘四名員工脫穎而出,通過選拔,入選成為公司生產系統儲備管理干部。在接下來6個月的培養期間,這四位員工在兼顧崗位職責的同時,參與制造中心/制造事業部的管理工作。6個月期滿,將進行考核,通過考核后確定管理崗位,晉升成為管理者。

       儲備干部選拔將成為公司一項常態機制,每年開展,以此激發管理人員的活力,不斷儲備優質的人力資源。

 




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